本网讯  为积极响应教育部关于开展“春季促就业攻坚行动”决策部署，拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生高质量就业，3月31日至4月1日，长江职业学院党委委员、纪委书记张术平率医药护理学院骨干团队，深入葛店经济技术开发区四家医药企业开展访企拓岗专项行动。为期两天的深度对接不仅开拓就业实习岗位100余个，更通过“把脉问诊”式调研，为构建产教融合新生态按下加速键。

调研团队先后走进葛店人福药业、湖北龙辅药业、武汉爱民药业、武汉宏韧生物医药等企业。在生产车间智能化控制室，校企双方就“智能化改造对技能人才的新要求”展开现场研讨；在制剂实验室里，企业技术主管与专业教师共同探讨“药物分析技术课程升级方案”。这种沉浸式交流，让教育链与产业链的对接有了具象化场景。

“长职毕业生专业基础扎实，能在两周内独立完成液相检测项目。”武汉宏韧生物的反馈印证了校企协同育人的成效。数据显示，近三年学校向周边医药企业输送的280余名毕业生中，85%已成长为技术骨干。走访期间，张术平一行特意看望了在企工作的毕业生，耐心倾听毕业生们走上工作岗位后的经历和感受，细致询问她们对学校教育、课程设置和就业等方面的意见建议，鼓励校友们继续发挥桥梁纽带作用，为母校发展贡献力量。

在葛店人福药业举行的校企恳谈会上，张术平听取企业对人才培养的意见、建议，并向企业详细介绍了长江职业学院医药护理学院在专业建设、技能培训等方面的特色成果，系统阐释了“动态调整”育人机制：学校将建立企业需求数据库，及时更新岗位能力模型，把智能化生产规程等产业前沿要素融入课程体系。

“这次访企拓岗既是就业攻坚的冲锋号，更是深化改革的发令枪。”张术平表示，学校将建立“需求-培养-就业”闭环机制，把企业“需求清单”转化为育人“行动清单”，把企业技术痛点转化为教学改革重点，实现人才培养从“追赶型”向“引领型”转变。

医药护理学院党总支书记吴炜、总支副书记李晓峰、院办主任陈波、负责学生就业工作的杨雪老师、辅导员张晓英、吴沁芬等陪同走访。

（来源：医药护理学院，作者/杨雪，图片/张晓英，审稿/吴炜，审核/张术平）